Ciclo virtuoso

O que um objetivo bem definido poderia desencadear em sua vida? Realização pessoal, profissional ou a combinação dos dois.

Explico melhor. A figura abaixo exemplifica o princípio da tensão criativa do livro “A Quinta Disciplina” de Peter Senge.

Um objetivo associado a uma visão futura cria a tensão no elástico. Se em um primeiro momento a tensão gera desconforto, é essa mesma tensão que irá gerar movimento, velocidade, aceleração.

O desconforto pode ser aliviado, desde que se afrouxe o elástico. Mas, isso também interrompe o movimento. Ou melhor, o crescimento cessa!

Nossa natureza não é estática. Somos parte de um universo dinâmico, em constante movimento. Parar ou simplesmente aceitar o status quo é o mesmo que “boiar em um rio”. Você continua em movimento. Só não sabe onde a correnteza o levará. Pode ser um banco de areia ou uma queda d’água.

Essa é a diferença entre liderar a própria vida ou ser “vítima das circunstâncias”. Na primeira opção, realização pessoal ou profissional é uma consequência natural. Na segunda, se acontecer, é uma obra do acaso.

O que será que explica a falta de protagonismo, de se abrir mão de liderar a própria vida?

Desconhecer o que está depois do esforço, do sacrifício, da mudança; não saber o que nos aguarda fora de um “ambiente familiar” ou, para usar uma expressão clichê, fora da zona de conforto.

O medo do desconhecido pode ser paralisante!

Antes se manifestasse assim, de forma brusca, como uma freada repentina. Ficaria clara a escolha de que estamos abrindo mão, a decisão que estamos deixando de tomar.

Infelizmente, não funciona assim! Evitamos o desconhecido de forma sutil, procrastinando, postergando toda mudança que ameace o status quo. Assim, sem um senso de urgência, não aproveitamos as “tensões” que a vida nos apresenta, deixando passar verdadeiras oportunidades de crescimento, que vêm disfarçadas na forma de adversidades, obstáculos, dificuldades aparentemente insolúveis.

Quer saber então como se inicia um ciclo virtuoso de crescimento?

Experimente estabelecer um objetivo pessoal ou profissional, de preferência associado a uma visão de futuro.

Escolha alguém para quem reportar o seu progresso de forma cotidiana.

O termo em inglês para descrever essa pessoa é “accountability partner”.

Considere para esse papel uma pessoa que possa lhe dar feedbacks honestos sobre seus avanços e retrocessos, porque a trajetória na direção do seu objetivo não é uma linha reta.

É uma jornada de picos e vales!

É seu “accountability partner” que lhe ajuda a lembrar o seu progresso em relação ao ponto de partida. E como isso é importante: medir o quanto se avançou mais do que o que se tem para avançar.

Que objetivo profissional você tem adiado entra ano, sai ano? Que tal entrar em um ciclo virtuoso na nova década que se inicia em menos de 30 dias?

Talvez você ainda encontre motivos para “manter o elástico frouxo” e evitar a tensão que gera o crescimento. Pare e reflita por um instante.

A mudança que você quer tanto ver em alguém que faz parte do seu convívio pode depender do seu exemplo, do seu senso de urgência em buscar o próprio crescimento.

Contra intuitivo?

O que será que está por detrás da célebre frase “seja a mudança que você quer ver no mundo”?

Aja agora! Conte comigo para realização pessoal e profissional.

Conhecer. Ser. Crescer. Conhecer-se para crescer. É tempo de crescer!

Eduardo Martins | Crescimento & Carreira